最近，一条对于裁人与女性职场的新闻在累积上引起了很大的反响，短暂冲上热搜。

网友爆料，某企业的中层管束团队中，系数36岁至40岁之间的女司理们，纷繁启动了集体孕珠。

而孕珠果然是为了藏匿公司的裁人风云，这让不少网友听了之后，不由惶恐。

究竟是什么驱使中年职场女性集体“政策性孕珠”呢？

在一位资深HR的不雅察中，所谓的「政策性孕珠」其实一直齐存在着，而近两年启动变多。

搜索某女性用户为主的应答平台，两万五千多条札记是对于“政策性孕珠后是否会被裁”。

有东谈主贴出“实操指南”，共享我方是怎样从孕珠到休产假时代，吉祥躲过了三波裁人，部门也从十几个东谈主到只剩我方。

最近受经济大环境影响，有好多公司靠近要裁人，以至包括国内一些知名大厂。

但是音讯还没郑重对外公开，好多女职工便弃取了立时孕珠。

不仅酿成了这些企业食堂就餐时、上班方位妊妇横行，步地蔚为壮不雅。

还让东谈主事部门措手不足，把HR们整得相等惊险，头发齐吓掉了不少。

因为，只消孕珠就不错正当地藏匿当下的裁人。

按照法律，孕珠女性不错享受“三期保护”（孕期、产期、哺乳期），一两年内，找不到要紧罅隙，单元就不可裁掉。

若是哪家企业非得一意孤行，那付出的代价要比无为裁人高得多。

刻下好多企业齐选用N+1补偿，但若是是和妊妇协商的话，至少是2N+1。

假如一位女职工职责了10年，年薪20万对应月入1.66万。

简单革职，补偿（10+1）*1.66=18.26万。

若是女职工孕珠了，最初取得女职工得意。

其次价钱得另外照管。就算按2N+1，亦然34.86万，何况这还是起步价。

再说某知名企业，好多职工年薪很高的，万一是那种年薪60万、80万的女性金领，只消一孕珠，那完全是价值百万啊！

因此好多女职工思通过政策性孕珠来为我方的行状生涯添砖加瓦。

这样一来，在裁人的时候，公司就无法大意罢免他们了。

说到底，“政策性孕珠”是职场女性的无奈之举。

一直以来，成婚生子齐是女性在任场作事中的自然弱势，孕期被裁的情况其实并不淡薄。

即使累积上好多东谈主在共享着“政策性孕珠”的得胜案例，但寂寂无闻秉承裁人的也不在少数。

2023年，为了降本增效，Lily的前公司弃取从高薪资的职工着手，“要么工资减半，要么去职走东谈主，其时唯有这两种弃取”。

除此除外，若是弃取去职，那么法律规定的三期，孕期、产期、哺乳期的权利也无法取得保障。何况不会取得应有孕期的抵偿，只可秉承最基本的抵偿。

孕期的Lily在和雇主谈了两三次后，只可无奈秉承了裁人的效果。

“一启动确乎无法秉承，而且孕珠经由中情谊原来就相比不相识，谈了两三次之后径直导致我腹痛去病院，为了不影响身体和孩子，只可秉承了这个效果。”

职责只不外是一个赢利的本领和器具完毕，真没必要用一个小生命去防守这个器具的简单运行。

当孕期职场女性遭受裁人，既有Lily这种千里默的大大量，也有不愿谐和的铁汉。

有不少孕妈弃取拿起作事仲裁，刚烈捍卫我方的权利。

小薇是某物流集团的数据中心司理，孕珠后公司以效益不好，给她下达降薪告知。

但身边莫得孕珠的共事，薪水不降反涨。

小薇拒却签署告知书，却遭到公司强行闭幕，被充公了工位，刊出了OA。

小薇一怒之下将公司告到仲裁委员会，条款保护我方正当权利。

最终，公司与小薇收尾息争，支付了拖欠的薪水，以及2N的补偿。

小薇说，她但愿通过我方的发声，给其他孕珠的职场女性力量。

但刻下越来越多的公司，不再褊狭仲裁，大不了赔付2N的补偿。

孕珠职场女性酿成的东谈主力本钱和压力，才是企业更挂牵的。

“这样多女职工齐去放假了，我企业还要照发工资，还何如挣钱？”

据悉，有好多的企业齐堕入了“用东谈主荒”的境地，并不是当下去职的职工太多了，而是因为享受孕产假的女共事太多了，顶岗的男职工齐不够用了。

尤其是银行业里的职工，女性占比相对会高一些，尤其是在一线网点，女后生更是相比多，时时时还会有共事要请假。

银行的合座收入可能一年不如一年，但对于简单履行孕产假的女共事，那然则严格按照国度的规定和条款现实，不敢有涓滴薄待。

先是每位女职工在出产事后，不错取得一笔五万起的生养津贴。

而最多的女共事不错拿到了十多万，这与职工前期交纳的生养保障用度以及工资款式息息联系。

好多女职工议论到刻下银行精深在降薪，生养津贴过两年也会受到很大影响，不如趁着还没转机，先完成东谈主生大事。

在家放假半年多的时候，银行也不会少一分钱工资、福利和绩效，独一即是奖金会有些扣头。

如今银行精深降薪，这时候孕珠，成了许多女职工的最优解。

从孕珠到休完哺乳假，连头带尾快要两年的时候，稳重渡过企业的“低谷期”，说不定总结上班情况就好转了，不错不绝饱经沧桑。

更紧要的是，女职工生完孩子后，在作事市集里会更有竞争力。

新单元短时候内无谓挂牵职工入职后有孕珠风险，可能会争取到一个更好的平台和岗亭。

当孕珠也变成了一场职场博弈，只可说在金融圈里糊口的女后生，要议论的问题的确太多了，职责环境也太不友好了。

岂论是裁人还是孕珠，在这场看似企业和职工的博弈中，莫得完全的赢输。

二者就像堕入囚徒窘境的造孽，谁先下手，谁先顽抗，谁就赢。

生养原来是一件昂然的事情，如今却成了职场女性和企业齐难以言说的。

职责和孩子，成了职场女性的鱼和熊掌。若是不科罚这个贫穷，以后好意思瞻念生孩子的东谈主只会越来越少。

但要破局，决不可只靠女性我方，更需要伴侣、社会的参与。

参考费力：

1、《政策性备孕，成为调停职场的一步棋》

2、《男职工“忙疯了”！银行里的女后生，齐在“政策性孕珠”》

3、《面对裁人，“战术性孕珠靠谱吗”？》

作家：蜜汁

剪辑：柳叶叨叨